昆明拓展訓練中心對?正確認識培訓需求剖析

來源：www.chunhuiyangui.com 發布時間：2019年01月08日

昆明拓展訓練中心對正確認識培訓需求剖析,昆明拓展訓練告訴你如今企業把握員工的培訓需求，普通的工具或者辦法是問卷調查或者溝通訪談，昆明拓展訓練告訴你培訓工作者普通很容易經過這樣的方式得到不同層級的員工有著不同的需求。但是，很多員工其實對本人的培訓需求都是含糊不清的，更不用說明晰地表述出來。這并不是說員工自身程度不行或者愚鈍，而是企業自身沒有給員工這樣的平臺和時間去考慮，或者說是企業本身沒有設置好相應的“配套措施”去引導員工，因而員工在這樣背景下填寫培訓需求，自然會簡單地填寫管理技藝、高層次管理提升等可以得到更高的薪酬待遇、出差補貼及他人尊重等相關培訓，即便這樣培訓對將來的工作協助不大、對個人生長的協助不大、與個人興味喜好相悖或者與個人的志向相悖。結果就招致員工在錯誤的培訓動機下被動承受培訓，自然培訓效果不佳，最終會招致員工埋怨，工作業績不升反降。這樣便極端容易呈現培訓的惡性循環。

培訓和拓展培訓作為人力資源管理體系的重要環節，是現代企業員工提升素質的關鍵渠道，同時也逐步成為公司戰略開展的一個重要環節。但是許多企業在培訓方面破費了不少精神和本錢，也樹立了從培訓需求調查到培訓規劃、培訓組織和培訓評價的一整套“完善”培訓體系，可是，施行一段時

昆明拓展訓練中心

昆明拓展訓練中心告訴你無論從員工角度還是從企業角度來看，培訓和拓展培訓的基本目的是為了提升員工素質。員工承受培訓，直接動機是經過培訓提升本身的才能和素質后滿足物質需求；企業提供培訓，目的就是為了經過進步員工素質，促進企業開展從而取得更高的效益。昆明拓展訓練告訴你基于此，員工的培訓需求可大致分為兩類：內在培訓需求和外在培訓需求。所謂內在培訓需求，即員工本身對學問、技藝和素質的的需求，是員工為個人的開展規劃以及針對四周環境的變化制定有針對性的提升需求；所謂外在培訓需求，即企業對員工的學問、技藝和素質的請求，員工假如想繼續從事該工作所必需提升的方面。當然，所謂外在和內在需求是能夠同時存在的，二者并不矛盾，即某一培訓需求，既是員工的個人的內在需求，又是企業關于員工的請求。

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