昆明拓展訓練訓練師要和學員堅持和諧的聯系。把昆明拓展訓練中值得學習的環節都帶回安排，構成習氣，然后延伸訓練作用。如，安排內部運動會或其它競賽時，昆明拓展訓練同樣做團隊展現和文化建設；如，把拍手和問候的方法保存下去，成為開會前的一種典禮；在企業中公開表彰拓寬訓練中的優秀隊員，并把拓寬訓練中發起的一些活躍文化，設置成各種榮譽稱號，作為精力層面的獎賞辦法，同時合作恰當的物質獎賞。而且是要定時不定時地進行評比、獎賞，建立正氣，當奠定下群眾基礎并構成必定空氣之時必定要及時的將以上一些辦法構成準則，只需這樣才干轉化為自己的企業文化！

          拓寬訓練的作用能否得到有用的延伸，有兩個因素要特別注意：這種延伸應該是自上而下的，假如高層領導沒有參加拓寬訓練，主張人力資源部分要把拓寬訓練延伸的計劃中需求領導合作的關鍵環節和注意事項向領導詳細闡明；要在企業中建立傳承拓寬精力的正氣，發明健康自在的環境和空氣，防止一些消沉言辭和沒參加過拓寬訓練的職工發生阻止。鼓勵的辦法許多，只需咱們愿想。比如將團隊建設經費與案例數量和質量掛鉤等。團隊的可持續發展是一個綿長的進程，需求管理者的智慧以及職工的合作與認同。

           昆明拓展培訓多少錢貴不貴？訓前交流。在訓練前1～2天要先與學員做一交流。奉告注意事項以及訓練的性質、意圖。激起職工參訓的愛好和動機。昆明戶外拓展訓練公司協助學員做好身體和心思兩邊面的預備?；赜柧?。訓練師要和學員堅持和諧的聯系，合理安排科目，及時協助學員轉化心態。共享聯系實際，合理搬遷。訓后評估。為學員在訓練中的體現供給書面反應，給出一些改善主張。